女子提离职男友被一并开除,男友均未签劳动合同,已申请仲裁

女子提离职男友被一并开除,男友均未签劳动合同,已申请仲裁

刘志凯律师指出，用人单位在卢女士和其男友的工作关系中，存在多项违法行为。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同。若超过此期限直至满一年仍未签订，用人单位需支付双倍工资。因此，卢女士及其男友有权要求支付双倍工资，并在仲裁时效一年内提出。其次，用人单位的辞退行为需符合劳动合同法规定，否则被视为违法辞退。违法辞退的赔偿金应按工作年限计算，具体赔偿标准为2n（n代表工作年限）。若用人单位无正当理由将卢女士及其男友一并开除，明显属于违法辞退行为。第三，卢女士及其男友可以申请劳动仲裁，要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。为支持仲裁申请，需提供证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、入职表、入职证明等。卢女士应提供实习和转正时的工资证据，仅凭口头陈述不足，还需有聊天记录等其他证据佐证工资标准。最后，律师指出，此事件可能引发社会关注，用人单位和老板将面临声誉和法律责任的风险。