头部量化私募核心员工年终奖5000万？网友：除了酸还是酸

头部量化私募核心员工年终奖5000万？网友：除了酸还是酸

头部量化私募核心员工年终奖5000万元的情况属实，但仅限于个别核心员工。具体情况如下：

适用范围：

只有顶级量化私募的核心员工才能拿到5000万元的年终奖。

对于非头部量化私募来说，千万奖金已是天花板。

历史案例：有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖，年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。

网友反应：

不少网友表示羡慕：“除了羡慕还是羡慕！”

也有网友“冷静”看待：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情吧。”

还有网友发言称：“想什么呢？这都是营销骗你去买基金！”

行业背景：

国内量化投资迅猛发展，量化私募对人才的争夺更加激烈，高薪挖人成了量化私募的“抢人”常规操作。

从多家头部量化私募发布的百万元年薪招聘人才的通知来看，有的量化私募面向实习生招聘不同的岗位，开出年薪在50万元至200万元不等。

招聘要求：

高薪虽诱人，但对应的要求并不低。有不少机构只招清北的理工科人才。

有的甚至要求拿过全球的计算机或者数学相关重量级比赛金奖获得者。

量化交易的核心并不是技术，而是人才的争夺。只有拥有了专业性很强的人才，才能保证技术达到更高水平。