杭州三胎妈妈回应哺乳期被开，单位的做法是否合理？

杭州三胎妈妈回应哺乳期被开，单位的做法是否合理？

杭州三胎妈妈哺乳期被开除，单位的做法是违法的行为，也是不合理的行为。

杭州三胎妈妈2009年大学毕业后，自己通过招考，到村委会当大学生村官，她生下大宝后，于2013年顺利享受单位产假。到2015年年底离开村委会创业。她的第二个孩子在2017年8月出生。同一年11月，她再次进入原村委会社区工作。3年后，也就是2020年8月，她生下了自己的第三个孩子。

生完孩子三个月后，杭州三胎妈妈回单位上班，被村委会告知，其不能再来上班，等产假128天后，直接办理离职手续。最终，她的薪水只发到了2020年7月份，而社会保险和公积金也只发到2020年12月。

根据村委会的介绍，开除三胎妈妈的依据是根据《浙江省人口与计划生育条例》

第四十四条 不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。

根据我国的《妇女权益法》和《劳动合同法》，在哺乳期是不能开除。根据我国的《立法法》，地方性法规如同法律或者行政法规相抵触的，该规定无效，《浙江省人口与计划生育条例》是典型的下位法，而《妇女权益法》和《劳动法合同法》是上位法，所以，村委会的开除依据是无效的。

三胎妈妈随后申请了劳动争议仲裁，要求原单位支付赔偿金和拖欠工资共计14.6万元。但无奈三胎妈妈劳动仲裁被驳回，她只好向萧山区法院提起诉讼。