重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”，降最多竟是这家

重磅！250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”，降最多竟是这家

A股41家上市银行半年报显示，银行普遍薪酬上涨，其中股份行多家降薪，国有大行普遍加薪，招商银行降薪后平均月薪仍达5.5万元居前列，交通银行在国有大行中平均月薪最高为2.74万元。 以下为详细情况：

多家股份行降薪：招商银行、平安银行、光大银行、民生银行等多家股份行员工平均薪酬有所下降。其中，招行平均月薪下降3000元，但仍高达5.5万元；平安银行降幅更大，平均月薪下降超6000元，降至4.58万元。

部分股份行薪酬仍较高：江苏银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.08万元，且江苏银行、南京银行上半年平均月薪有所增加，分别增加了3619元、1533元。此外，宁波银行、沪农商行的平均月薪也超4.9万元，浙商银行、兴业银行的平均月薪超过4.5万元。

普遍加薪：工农中建交、邮储等国有大行普遍薪酬增长。

具体薪酬水平：交通银行以2.74万元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中国银行、邮储银行、建设银行的平均月薪均为2.6万左右，工商银行、农业银行则低于2.5万元。

薪酬变动原因分析

国有大行：国有大行员工人数更多，如工行、农行员工数都超过40万，网点分布也更为广泛和下沉，包括经济并不那么发达的内地县城甚至乡镇。而股份行员工人数相对少一些，营业网点也多集中于经济发达地区和大中城市，同时一些股份制银行市场化程度也可能更高，因而原本薪酬高于国有大行。不过，在上半年经济形势承压的背景下，不同银行可能采取了不同的薪酬策略，导致国有大行普遍加薪，股份行部分降薪。

人均创收与创利情况

人均创收：从人均创造营业收入来看，平安银行以人均创收226万元位居首位，江苏银行、上海银行、北京银行人均创收也超200万元。

招商银行：推动人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，以FinTech精英训练营招募数字化人才，从队伍建设的底层出发助力全行打造大财富管理价值循环链。同时，建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化全行员工对数字化转型的认知，提升全行员工的数字化思维能力。截至报告期末，研发人员达10,392人，较上年末增长3.48%，占员工总数的10.00%。

平安银行：重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、复合型人才群体成为本行科技梯队的中坚力量。2022年上半年，组织开展“FinTech认证训练营2.0”，围绕数字化转型创新思维中“平台思维”和“投行思维”两大主题，全体员工深入学习数字化思维和战略，提升专业能力；2022年6月末本行学习参与率达94%。