双11时薪千元招聘不到主播，谁之过？

双11时薪千元招聘不到主播，谁之过？

双11时薪千元招聘不到主播，责任多方共担

双11期间，带货主播的时薪飙升至千元，但仍面临招聘难的问题，这一现象并非单一因素所致，而是多方面原因共同作用的结果。

一、行业快速发展与人才短缺的矛盾

直播带货行业自2016年兴起以来，迅速成为商家的必选项。特别是近年来，随着短视频和直播平台的兴起，直播带货更是迎来了爆发式增长。然而，行业的快速发展与人才储备之间却存在明显的矛盾。一方面，商家对带货主播的需求急剧增加；另一方面，具备专业能力和影响力的主播数量却相对有限。这种供需失衡导致了主播招聘难度的加大。

二、MCN机构和企业的招聘策略问题

眼高手低：部分MCN机构和带货企业在招聘主播时，往往期望能够招聘到既有基础粉丝量又具备一定影响力的主播，但实际上却往往只愿意提供较低的薪酬或分成方案给没有经验或基础的小白主播。这种“眼高手低”的招聘策略不仅难以吸引成熟主播，也限制了小白主播的成长和发展。

缺乏诚意和合理分成：想要聘用到成熟的主播，需要拿出足够的诚意和合理的分成方案。然而，一些企业却试图以小博大，通过低薪酬或高分成比例来吸引主播，这种做法往往难以奏效。成熟主播在选择合作对象时，更看重的是企业的实力、品牌影响力和未来的发展前景。

三、企业人才培养机制的缺失

部分企业平时不重视人才培养和储备，只在双11等关键时期才临时抱佛脚，试图通过高薪招聘来解决问题。然而，这种做法往往难以奏效，因为优秀的主播并不是短时间内就能培养出来的。企业需要建立完善的人才培养机制，通过内部培训、外部引进等方式来不断提升主播的专业能力和影响力。

四、直播矩阵搭建不合理

在搭建直播间时，企业需要明确哪些号是新人小白慢运营、慢培养的对象，哪些号是需要有一定基础和成熟度的主播来引流的对象。然而，一些企业在搭建直播矩阵时缺乏明确的规划和策略，导致资源分配不合理，无法充分发挥主播的潜力。

五、解决方案

提前规划：企业需要在双11等关键时期到来之前提前规划好主播的招聘和培养计划，确保有足够的人才储备。

优化招聘策略：企业需要调整招聘策略，既要有吸引成熟主播的诚意和分成方案，也要注重小白主播的培养和发展。

完善人才培养机制：企业需要建立完善的人才培养机制，通过内部培训、外部引进等方式来不断提升主播的专业能力和影响力。

合理搭建直播矩阵：企业需要明确直播矩阵的搭建策略和资源分配方案，确保每个账号都能充分发挥其潜力。

综上所述，双11时薪千元招聘不到主播的问题并非单一因素所致，而是多方面原因共同作用的结果。要解决这一问题，需要企业、MCN机构、主播等多方共同努力，从优化招聘策略、完善人才培养机制、合理搭建直播矩阵等方面入手，共同推动直播带货行业的健康发展。