国庆加班8天抵平时上班20天但老板不予补助该怎么维权？

国庆加班8天抵平时上班20天但老板不予补助该怎么维权？

国庆加班8天，可以抵平时上班20天的薪水！虽然是国家规定节假日，但是有的公司比较忙，可能不会放假！但是加班之后。有些老板却不想给予员工，节假日应该得到的三倍薪水！遇到这样的情况，员工首先要申请公司发放加班该有的工资，如果没效果，那只能通过劳动监察部门进行投诉和举报！或者通过媒体的曝光，索要自己应得的酬劳！

今年是难得一遇的国庆节加中秋节，两个重大节日碰到一起，可以放8天的假期！对于上班族来说，想想都觉得开心！可以好好放松放松！但是有的公司，因为业务太忙，所以需要员工加班！按照劳动法规定，10月1号到10月4号是法定节假日，应该给予三倍的工资，10月5号到10月8号加班，可以算调休以后可以用假期补起来，如果不补的话，也需要支付两倍加班工资。国庆节加班本来就很痛苦，看着别人都欢欢喜喜的出去玩，自己还要苦逼的工作！心情真的很郁闷！如果再加上抠门的老板不给工资，那真的很不公平！所以当遇到老板不按劳动法发工资的时候，一定要及时想办法。拿到属于自己的酬劳！不要想着以后还要在这个公司继续干，怕得罪人，就不敢去争取，这想法是错误的！国家有明确的《劳动法》规定，公司必须按照规定发放员工的薪水，遇到不讲理的老板，一定要采取法律的手段！劳动者可以拿着相关的公司员工就业合同和加班证明，和个人的证件，去劳动保障监察大队进行投诉，如果还不行，可以申请法院强制执行。不过现在也有更狠的方法，那就是通过媒体曝光，现在网络这么发达，随便到网上一曝光，老板都很害怕。这个方法既简单见效又快。