2022沪上毕业季

2022沪上毕业季

2022沪上毕业季因疫情面临毕业与就业双重挑战，毕业生积极调整心态与策略，高校和政府采取多项保障措施。

上海大学应届研究生程菲原计划3月中下旬完成毕业设计拍摄，参加预答辩后求职。但3月3日封校通知使计划停滞，毕业设计素材不足，无法参加两轮预答辩，导师告知可能延毕。

就业方面，秋招因实习经历不对口在笔试环节被淘汰，春招时企业裁员消息和招聘信息缩减增加压力。她开始海投，50余家公司仅两家回复，一家需解封后线下终面，另一家进入线上实习考核环节，但她担心无法与线下实习者竞争，且担心延毕使努力白费。

上海外国语大学本科大四学生修然考研以距离分数线0.4分落榜，因有同样想法的学生多，竞争激烈。

落榜后被封在学校，无法参加家乡企业面试和实习，除互联网企业外，大部分企业要求延缓最终面试。他最终与互联网企业签约，并非初心，但为求安心。他常思考若没有封校，是否会改变就业选择。

华东师范大学出版专业3年制研究生斯诺，入学前未将体制内工作纳入就业计划，疫情后实习发现互联网公司不符合预期，且目睹同事被裁员，开始重新思考体制内工作。

研三发现考公务员等体制内工作的同学增多，自己也加入。因疫情，所报考的江苏省考面试和江苏一家事业单位笔试推迟。她庆幸自己未选择互联网企业，打算考不上公务员就多报事业单位。

复旦大学录取选调生人数逐年增长，2017 - 2021年分别为100人、130人、201人、233人、263人；报名选调生的人数也逐步递增，2021届毕业生中超过3760人次报名，截至2022年3月3日增至5149人次，增长近4成。

华东师范大学2022届毕业生就业意向调研显示，毕业生求稳心态偏重，最受青睐的单位性质前三分别为国企（74%）、教育单位（63%）、党政机关（60%）。

华东师范大学职业发展中心主任刘继亮认为毕业生求稳心态有三方面原因：一是疫情带来不确定性，从规避风险角度看有其合理性；二是“Z世代”毕业生更在意工作和生活平衡及稳定性；三是社会环境对体制内工作认同度高，毕业生易受周围环境和他人影响，出现求稳从众行为。

上海师范大学学生张楠本不想当教师，投百余份简历无果后决定回归教师岗位。封校后得到杭州中学线上试讲机会，因寝室无黑板用A4纸代替，被口头告知解封后线下签三方协议，她申请先出具盖公章电子版用人文件被拒，不理解为何已展现授课能力还要求线下签约。

上海师范大学学生李硕在疫情封校期间同时进行三家企业实习考核，认为封闭给了他充足选择机会，但三家企业都未承诺线上签三方协议，没有就业保障。

景鉴智库创始人周鸣岐表示，上海高校封校后组织过线上招聘，采取延缓录用方式，要求解封后最终面试。因为线下面试不仅能考核业务能力，还能考核反应速度，观察肢体语言和沟通能力，同等能力下这些因素更重要。

上海世诺企业发展有限公司董事长叶凯认为线上面试无法满足用人单位全部需要。应届生无职业经历背书，用人单位更看重潜力，线上沟通限制潜力评估有效性；招录合适应聘者除业务能力外，与团队和领导契合度也很重要，需面对面了解；应聘者实地考察工作环境可获取直观感受，是稳定工作基础。

程菲的导师告诉她意外总会发生，不能太被动，凡事要打提前量，她后来愈发认同。

修然觉得不应把“鸡蛋放在同一个篮子里”，春招不应是考研落榜生退路，秋招也应投递单位试试，有备选得知封校消息时不会那么慌。

上海体育学院经管学院主管学生工作的副书记王丽娜表示，疫情封校说明凡事打提前量的重要性，有同学实习经历多，与用人单位实习时见过面，没耽误签三方。她建议学生先把眼前事情做好，积累面试经验，学院组织线上就业指导会，邀请企业HR做指导，解封后这些经验可助力找工作。

3月来，华东师范大学为保障封校毕业生就业举办10场线上招聘会，发布招聘需求单位数超1200家；增添线上三方签署途径，提供网签通道，在线办理就业手续和政策咨询。

部分高校尝试直接向企业推荐毕业生模式，上海大学设立简历直推绿色通道，将岗位信息推送到院系专业，学院汇总简历到学校就业部门，由学校和用人单位对接推荐。上海海洋大学开启“直播带人”模式，通过B站、抖音、视频号开展毕业生线上推荐，开展24场线上宣讲会，累计推荐243人。

上海市委市政府针对2022届高校毕业生就业保障采取一系列措施，2022届上海高校毕业生春季网络招聘会于4月12日启动，持续至8月底，发布用人单位1.2万个及用人需求18.37万个。

部分行业招录政策调整，如4月13日，上海市教育人才交流服务中心发布公告，原定5月举行的2022年上半年中小学教师资格考试（面试）推迟，受影响考生可先报名参加上海市中小学教师公开招聘，被确定为拟聘用人选的，待下次资格考试（面试）成绩合格并取得教师资格后，准予办理事业单位录用入编手续。