汉能李河君就欠薪事件发公开信 称11月应可恢复正常发薪

汉能李河君就欠薪事件发公开信 称11月应可恢复正常发薪

汉能创始人李河君在公开信中承认公司因内外部问题导致欠薪，承诺11月起恢复正常发薪并分阶段补发欠薪，同时逐步解决员工报销问题。

欠薪原因：李河君指出，今年实体经济受外部形势影响经营困难，汉能集团数百亿应收账款未能按时回收，部分金融机构授信暂停发放。同时，公司内部存在风险预判不足、危机应对滞后、经营管理粗放等问题，例如招聘节奏过快导致人力成本骤增、人才素质参差不齐，最终引发资金周转困难，造成部分员工工资延迟发放。

发薪承诺：李河君明确表示，2019年11月起公司应可恢复正常发薪。在此基础上，每月除发放当月工资外，还将补发此前欠薪的50%，直至全部补齐。这一方案旨在逐步缓解员工经济压力，同时体现公司解决问题的诚意。

报销问题解决计划：针对员工报销延迟问题，汉能集团计划从2019年11月开始逐步处理，但未明确具体补发比例或时间节点，仅强调“逐步解决”，可能需根据资金恢复情况分阶段推进。

责任反思与改进方向：李河君在信中承认管理层存在战略失误，包括对风险过度乐观、危机准备不足、资源与业务发展节奏失衡等。他表示将深刻检讨并优化管理，未来可能通过控制招聘规模、提升人才质量、强化现金流管理等方式避免类似问题。

公开信背景与发布渠道：该信于2019年10月15日通过汉能移动能源控股集团官网发布，面向全体员工说明情况，旨在稳定团队信心并传递解决问题的决心。

核心总结：汉能欠薪事件源于外部资金链压力与内部管理缺陷双重作用，李河君通过公开信提出“恢复正常发薪+分阶段补欠+逐步解决报销”的解决方案，同时反思管理层责任，但具体执行效果仍需观察后续资金回笼与经营改善情况。